为进一步加强和规范企业社会责任评价工作,确保企业社会责任评价公平、公开、公正性,根据《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》[市政府第192号令]和市政府《关于做好<宁波市企业信用监管和社会责任评价办法>贯彻实施工作的通知》(甬政办发〔2012〕14号)有关规定,结合我市实际,制定本评价实施办法。
一、评价组织
对企业社会责任的评价,根据《关于宁波市企业社会责任评价中心和县(市)区、园区中心或分中心职责分工的意见(试行)》所明确的职责分工,按照分级负责原则,由县(市)区、园区评价中心(分中心)和市评价中心牵头,组织评价责任单位进行网上审核后,从评价专家库随机抽取评价专家,组成评价专家组,进行实地检查评价。
二、评价方式
企业社会责任的评价,采取网上(书面)审核和实地检查相结合的方式进行。
对依申请评价的企业,先由各县(市)区、园区评价中心(分中心)进行网上(书面)初审,再按照管理职责分工提交市评价责任单位进行网上审核企业申报相关数据材料。市评价中心根据企业自评、各地评价中心(分中心)初审、企业信用状况和市评价责任单位审核的情况,组织评价专家组,进行实地检查评价。
对拟主动评价的企业,先由评价中心核实企业各类信用状况,要求企业填报相关自评数据材料,再按照管理职责分工提交市评价责任单位进行网上审核。市评价中心根据企业信用状况、企业自评和市评价责任单位审核的状况,组织评价专家组进行实地检查评价。如企业不配合评价,拒不提交自评数据材料的,市评价中心根据企业信用状况,在书面征求相关市评价责任单位的意见后,直接作出评价。
三、评价标准
企业社会责任的评价标准,统一按照《宁波市企业社会责任评价准则》及其评价标准体系执行。
(一)评价指标体系各类指标及总分确定
1、分值确定
指标分值是根据各个指标在评价企业社会责任中的重要程度确定,五个一级评价指标分值之和为1000分。二级评价指标中每个指标的不同分值,表示该项指标在总分中所占的比重。
2、评分目标值确定
对于各类指标,国家有明确要求的,按国家要求确定目标值。国家没有明确要求的,则结合宁波市近三年经济社会发展相关指标的要求进行适度调整后确定。如果该项指标达到或者超出目标值则得满分,出现0及以下的则得0分;如果企业因行业性质没有对应指标考核要求的,则该项指标自然得满分。
3、总分确定
二级指标分值的确定:二级定量指标单项分值=(评价企业实际数值/目标值)×该项二级指标分值;二级半定量指标单项分值=(按好、较好、一般、差四个等级的评价企业实际考核等级,分别赋予100%、80%、50%、0)×该项二级指标分值;二级定性指标单项分值=(按有无或是否标准的评价企业实际情况,分别赋予100%.0)×该项二级指标分值。
一级指标分值的确定:一级指标分值=该一级指标所属的二级指标分值之和。
总分等于一级指标分值之和,满分为1000分。
(二)二级指标具体评分标准
企业社会责任评价体系中的二级指标具体评分标准,按照《企业社会责任评价指标内涵解释及计算》(见附件)确定。
(三)评价指标时间确定
所有企业社会责任评价指标原则上按评价申请年度或日期为基数确定,个别指标按评价申请年度无法统计的,同步往上推一个年度确定。
四、评价程序
企业社会责任评价程序,按照《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》规定执行,具体分依申请评价程序和主动评价程序。
(一)、依申请评价程序
依申请评价程序具体分申请受理、初步评价、检查审核、公示定级四个步骤:
1、申请受理。按照《宁波市企业社会责任评价受理办法》规定,凡符合申请条件的企业,在《宁波市企业社会责任评价申请表(试行)》上,逐项自评填报,并按规定附相关材料,向所在县(市)区、园区企业社会责任评价中心(分中心)申请,其中市系统(产业)所属的企业直接向宁波市企业社会责任评价中心申请。企业社会责任评价中心(分中心)在企业提出申请之日起7日内,作出准予受理或不予受理的决定。不予受理的应当说明理由,并告知企业可以在20日内向宁波市企业社会责任评价中心申请复核,宁波市企业社会责任评价中心的复核意见为终局意见。
2、初步评价。县(市)区、园区评价中心(分中心)按照管理职责分工提交同级相关部门,对企业申报的内容,在网上(书面)逐项进行审核,提出相应审核意见。同时,核实企业的各类信用,组织申请企业的职工(客户)等人员,进行满意度和公认度测评,并结合管理部门的审核意见,在网上提出初步评价意见,提交市评价中心。
3、检查审核。市评价中心按照管理职责分工提交市级相关部门,对经县(市)区、园区初步评价后的企业申请内容,在网上逐项进行审核,提出相应审核意见后,组织评价专家组对申请企业进行实地检查评价,核实企业各类信用,拟定评价等级。
4、公示定级。对拟定评价等级的企业,统一由市企业社会责任评价中心向社会公示,征求意见后,确定评价等级,向企业送达评价等级证书。在公示期间,有群众举报的企业要逐一调查核实,特别是发生《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》第二十四科规定的不予受理情形之一的,一律停止评价,作出不予受理的决定。企业对评价结果有异议的,可以在收到评价等级证书之日起15日内向市企业社会责任评价中心申请复核。市企业社会责任评价中心应重新组建评价专家组,在充分听取企业的陈述,进行相关事实复核后作出最终复核评价决定。
(二)主动评价程序
市评价中心对企业实施主动评价程序具体分选定企业、核实信用、检查审核、公示定级四个步骤:
1、选定企业。市评价中心按照《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》规定,在企业综合信用等级标识为D类,特别是又同时被相关管理部门列为黑名单的企业中,选择拟主动评价的企业,在书面征求市级相关管理部门的意见后,确定主动评价的企业。
2、核实信用。市评价中心可以向企业送达主动评价通知书,要求企业在20日内,填报《宁波市企业社会责任采集表(试行)》并附相关材料(企业拒不提供的,不影响评价实施),按照管理职责分工提交市级相关部门,进行书面审核和信用核实。
3、检查审核。市评价中心组织评价专家组,对主动评价企业进行实地检查评价,组织企业的职工(客户)等人员,进行满意度和纵度测评(如企业拒不配合,本步骤可以省略),结合管理部门的审核和信用状况,拟定评价等级。
4、公示定级。对拟定评价等级的企业,由市评价中心向社会公示,征求意见后,确定评价等级,定期向社会公布。在公示期间,有群众举报的企业要逐一向企业或市级相关管理部门调查核实。企业对评价结果有异议的,可以在社会公示之日起15日内向市评价中心申报复核。市评价中心应重新组建评价专家组,在充分听取企业的陈述,进行相关事实复核后作出最终复核评价决定。
五、工作要求
各级相关部门要按照管理职责分工,落实人员,积极参与企业社会责任评价工作,严把相关评价指数的审核关。各县(市)区、园区评价中心(分中心)要按照市评价中心的统一部署,注重把好评价工作各个环节的程序、材料、时间等要求,精心组织开展企业社会责任评价工作,以评价工作实施来推动企业积极履行社会责任,促进企业科学发展、和谐发展。
附:1、《宁波市企业社会责任评价申报表(试行)》
2、《职工对企业满意度测评表(试行)》
3、《企业社会责任评价指标内涵解释及计算》
附件1:
宁波市企业社会责任申报表(试行)
企业名称: 经营行业:
法人代表: 所在地址:
联系人: 联系电话: 工会主席: 联系电话:
企业类型(国有或国有控股、集体企业、外商和港澳台投资企业、民营企业、其他)
序号
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评 价 项 目
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2011年
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2012年
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1
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营业收入总额(万元)
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2
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利润总额(万元)
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3
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上缴税金总额(万元)
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4
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附加费总额(万元)
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5
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职工工资报酬总额(万元)
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6
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企业固定资产折旧总额(万元)
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7
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职工总人数
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8
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厂区建设用地总面积(平方米)
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9
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工业生产用综合能源消耗总量(吨标煤)
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10
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工业增加值(等于利润总额、税金总额、附加费总额、职工工资报酬总额、企业固定资产折旧总额之和)
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序号
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评 价 项 目
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2012年
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11
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企业年税后利润分配职工总额(万元)
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12
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已签订劳动合同的在职员工人数
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13
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实际参加养老保险人数
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14
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实际参加医疗保险人数
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15
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实际参加失业保险人数
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16
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实际参加工伤保险人数
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17
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实际参加生育保险人数
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18
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吸纳残疾人就业人数
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19
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在本企业连续工作一年以上的职工人数
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20
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职工满意度测评人均得分
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序号
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评价指标及评价参考标准
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自评
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21
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(是、否)有自主品牌、市级以上名牌产品、发明等专利或实施技术标准。
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22
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(是、否)主要污染物(二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮)和废水废气噪声排放均符合环保部门达标要求。
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23
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(是、否)工业固体废物及危险固体废物均符合环保规范处置要求。
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24
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(是、否)技改、建设项目通过环境影响评价审批和环保设施“三同时”验收。
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25
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产品质量监督抽查结果(是、否)合格。
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26
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(是、否)注重工地集体作用,盘活存量土地,并提高单位面积投资强度、建筑容积率和土地产生率。
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27
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(是、否)内部经营管理规范有序,严格遵守财务制度并及时足额纳税。
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28
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(是、否)制订相应的工作规范,及时有效地处理消费者投诉。
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29
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(是、否)主动以各种方式听取消费者意见,并及时给予回应或者改进。
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30
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(是、否)积极对产品、服务实行追踪,定期发布产品、服务质量报告和市场反应报告。
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31
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(是、否)关心和帮助除残疫人外其他社会弱势群体的生存和发展。
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32
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(是、否)在公开媒体发布企业社会责任报告。
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33
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(是、否)重视法治建设,全面落实法制宣传教育培训和治安防控措施。
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34
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(是、否)积极开展“法律进企业”和“综治进企业”活动且200人以上的规模企业建立企业综治工作室。
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35
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(是、否)加强宣传教育阵地建设,加强矛盾纠纷排查调处,企业安全稳定并评为“诚信守法企业”。
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36
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科学完善的现代企业管理制度(好、较好、一般、差)。
参考标准为:各类管理制度健全,制定程序到处、内容合法,职工遵纪守法的为好;建立现代企业管理制度,但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的为较好;制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的为一般;涉及职工切身利益的制度内容不合法,程序未到位的为差。
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37
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企业信用(好、较好、一般、差)。
参考标准为:企业综合信用等级A级的为好,B级的为较好,C级的为一般,D级的为差。
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38
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依法实施集体合同制度(好、较好、一般或差)。
参考标准为:依法建立集体合同制度,程序到位、内容合法、履行全面的为好;内容合法、履行全面,但程序不够到位的为较好;内容合法、履行不全面的为一般;内容不合法或未建立集体合同制度的为差。
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39
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依法实施工资集体协商制度,按时足额支付职工工资(好、较好、一般或差)。
参考标准为:依法实施工资集体协商制度,履行全面,并能按时足额发放职工工资(含加班)的为好;能按时足额发放职工工资,但工资集体协议履行欠全面的为较好;能按时足额发放职工工资,但未建立工资集体协商制度的为一般;未能按时足额发放职工工资的为差。
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40
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实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度(好、较好、一般或差)。
参考标准为:建立职工困难帮扶互助和福利制度,职工宿舍、食堂、浴室等设施健全,落实职工生活福利待遇的为好;开展职工困难帮扶互助,落实职工生活福利待遇,但设施不够健全的为较好;未建立制度,但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般;未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。
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41
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国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况(好、较好、一般或差)。
参考标准为:严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好;能落实国家休息休假制度,无违法超时加班现象,但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好;无违法超时加班现象,但国家休息休假制度执行不到位的为一般;有违法超时加班现象的为差。
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42
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建立劳动争议预警机制,及时化解劳动争议(好、较好、一般或差)。
参考标准为:制度完善,组织健全,措施得力,依法化解劳动争议及时的为好;制度较完善,组织较健全,措施基本落实,依法化解劳动争议较及时的为较好;制度、组织不健全,依法化解劳动争议效果不明显的为一般;无制度和组织,化解劳动争议效果不好的为差。
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43
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实施女职工和未成年工权益保护制度(好、较好、一般或差)。
参考标准为:签订女职工权益专项集体合同,履行全面,并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的为好;能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益,但女职工权益专项集体合同履行欠全面的为较好;能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益,但未签订女职工权益专项集体合同的为一般;未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的为差。
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44
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工会发挥作用(好、较好、一般或差)。
参考标准为:依法建立工会,足额拨付经费,协调劳动关系、维护职工权益作用明显的为好,依法建立工会,足额拨付经费,能协调劳动关系和维护职工权益的为较好;工会组织尚健全,有一定经费,能在协调劳动关系方面起一定作用的为一般;没有依法建立工会的为差。
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全面落实安全生产法律法规等制度,达到安全生产标准化规范化(好、较好、一般或差)。
参考标准为:全面落实安全生产主体责任,达到市级(含)以上安全生产标准化、规范化,在安全生产分级分类管理中被确认为A类,积极开展“安康杯”竞赛,全年无生产安全责任事故的为好;基本落实安全生产主体 责任,达到县级安全生产规范化,在安全生产分级分类管理中被确认为B类,全年无生产安全责任事故的为较好;基本能落实有关安全生产主体责任,在安全生产分级分类管理中被确认为C类,未发生重伤以上生产安全责任事故的为一般;未落实安全生产主体责任,在安全生产分级分尖管理中被确认为D类,发生重伤以上和工伤事故多的为差。
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劳动保护和职工健康(好、较好、一般或差)。
参考标准为:1、劳动防护(占权数20):重视职工健康,劳动防护措施落实,进行作业场所职业病危害浓度或强度检测且符合国家职业卫生标准的为好;劳动防护措施基本落实,进行作业场所职业病危害浓度或强度检测且合格率80%以上,劳动防护服务器派发较及时的为较好;进行作业场所职业病危害尝试或强度检测且合格率在50%~80%,劳动防护措施落实不到位的为一般;未进行作业场所职业病危害浓度或强度检测或合格率低于50%,劳动防护措施未落实的为差。
2、职业卫生(占权数20):定期开展职业健康体检,并建立职业卫生台帐和档案的为好;能不定期进行职工健康体检,又有部分职工健康档案的为较好;已开展定期职工健康体检,未建立职业卫生台帐和档案的为一般;未实施职业健康体检制度的为差。
3、职工心理健康(占权数10)实施职工心理援助计划,设立心理咨询师,配备心理卫生辅导员,设有心理咨询热线电话,采取多种形式开展心理健康宣传活动,有效开展心理危机干预援助的为好;能实施职工心理援助计划,配备心理咨询师或心理卫生辅导员,设有心理咨询热线电话,开展心理健康宣传活动和心理危机干预援助的为较好,能基本开展职工心理健康宣传和职工心理健康援助活动的为一般;未有效开展心理健康宣传和职工心理健康援助活动的为差。
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47
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节能减排(好、较好、一般、差)
参考标准为:建立健全节能减排制度,有相应技改投入,实施有效的措施,积极参与CO2减排国际公约等区域性和全球性生态保护计划,节能减排成效显著的为好;有健全的制度、相应技改投入,实施积极的措施,成效明显的为较好;有制度和技改投入,实施具体的措施,成效一般的为一般;未有技改投入和具体措施的为差。
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48
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生态环境保护(好、较好、一般、差)
参考标准为:建立完善持续改进环境参数的管理体系,日常环境监管严格,制订事故应急预案并演练,积极采取有效的预防措施,取得良好的环境绩效的为好;有与企业相适应的环境管理体系,实施日常环境监管,制订事故应急预案并演练,采取有效的预防措施,取得明显的环境绩效的为较好;建立环境管理体系,实施具体的环境监管和预防措施,环境绩效不明显的为一般;未建立环境管理体系,未采取环境参数改进措施的为差。
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推广应用清洁生产技术,厂区环境美化(好、较好、一般或差)。
参考标准为:编制且通过清洁生产审核报告评审,按要求采用清洁生产技术,厂区环境整洁优美的为好;已编制清洁生产审核报告未办理评审,但能按要求采用清洁生产技术,厂区环境整洁优美的为较好;采用清洁生产技术,但未编制清洁生产审核报告,厂区环境整洁的为一般;未采用清洁生产技术,厂区环境一般的为差。
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50
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诚信经营、健康发展(好、较好、一般或差)。
参考标准为:1、诚信经营(占权数15):重视诚信经营,严格履行经济合同,同行业之间公平有序竞争的为好;认真履行经济合同,无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良竞争行为的为较好;能履行经济合同,有一定工商信誉的为一般;有制售假冒伪劣产品,经济合同履行不诚信、侵犯注册商标等知识产权等不良行为的为差。
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51
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道德和慈善(好、较好、一般或差)。
参考标准为:1、公益慈善(占权数20):关心公益慈善事业,积极参与村企结对帮扶和慈善捐助,设立慈善冠名基金等活动,热心回馈社会成效显著的为好;关心公益慈善事业,参与村企结对帮扶和慈善捐,有一定成效的为较好;有回馈社会行为的为一般;不关心公益慈善事业和村企结对的为差。
2、社会公德(占权数20):关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业,鼓励并支持职工参与志愿服务社会,成效显著的为好;关心支持教育、文化、卫生、养老等公共福利事业,鼓励并支持职工参与志愿服务社会,成效明显的为较好;能支持公共福利事业,允许职工参加志愿服务社会的为一般;不关心公共福利事业,不支持职工参加志愿服务社会的为差。
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52
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企业精神、企业文化组织、设施、活动状况(好、较好、一般或差)。
参考标准为:大力实施企业文化“五个一”工程,有鲜明的企业精神,企业文化组织健全,设施完善,活动丰富,文化氛围浓厚的为好;企业文化组织健全,设施较完善,活动较正常,“五个一”工程实施三项以上的为较好;组织设施不健全,活动开展较正常,“五一”工程实施1-2项的为一般;未开展活动的为差。
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53
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职工职业技能培训教育(好、较好、一般或差)。
参考标准为:企业职工培训制度健全,依法提取和使用职工教育经费,用于一线职工不小于60%,创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好;企业职工培训制度基本建立,依法提取经费,活动有一定成效的为较好;依法提取经费,企业职工培训制度较健全,活动效果欠明显的为一般;未依法提取经费、未开展职工培训的为差。
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54
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职工作用发挥(好、较好、一般或差)。
参考标准为:积极开展社会主义劳动竞赛,精心组织以岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议、班组安全建设等主要内容的职工创业创新活动,成效显著受到市级以上表彰的为好;受到县级表彰的为较好;未受表彰,但有一定成效的为一般;未开展活动的为差。
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55
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企业民主制度建设(好、较好、一般或差)。
参考标准为:建立职工(代表)大会制度、厂务公开、公司制企业建立职工董事和监事等民主制度,措施有力,落实全面的为好;制度健全、具体落实不够全面的为较好;制度不健全的为一般;未建立民主制度的为差。
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56
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党组织作用(好、较好、一般或差)。
参考标准为:党组织健全,作用发挥明显的为好;党组织健全,作用发挥有效的为较好;有党组织,但发挥作用不明显的为一般;没有建立党组织,党员作用发挥不明显的为差。
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企 业 申 报 意 见
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盖 章
年 月 日
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县(市)区、园区(系统)企业社会责任评价中心(分中心)或创建领导小组办公室
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盖 章
年 月 日
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市企业社会责任评价中心审核意见
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盖 章
年 月 日
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附件2:
职工对企业满意度测评表(试行)
项 目
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具 体 内 容
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满
意
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较满意
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基本满意
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不满意
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尊
重
和
信
任
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1、企业对员工的尊重方面你感到
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2、你对企业的民主管理制度认为
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3、你对企业领导对待职工意见建议采取的态度感到
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4、你对目前企业劳动关系状况感到
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生
产
和
生
活
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1、你对企业合法经营、诚实守信情况感到
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2、你对企业发展方式及经济效益和社会效益相兼顾的做法感到
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3、你对企业劳动时间、报酬及发放办法和福利待遇感到
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4、企业在创办食堂、宿舍、解决职工生活困难方面你觉得
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保
护
与
保
障
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1、企业对安全生产、职工劳动保护重视情况你感到
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2、企业的劳动生产环境、设备设施、安全状况你感到
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3、企业对特殊工种人员和女职工特殊利益保护你感到
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4、你对企业的职工养老保险及其生活保障情况感到
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关
心
和
培
养
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1、你对企业在用人制度、岗位分配方面感到
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2、企业在关心、培养职工方面你感到
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3、你对企业的职工培训、教育工作感到
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4、企业对职工今后的发展所作投入你感到
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环
境
和
文
化
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1、你对企业的人际和文化环境感到
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2、你对企业的文化氛围、企业精神感到
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3、你对职工文化设施建设、活动开展情况感到
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4、你在企业中工作,总体上感到
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注:以上等次满意按100分、较满意按90分、基本满意按70分、不满意按0分折算。然后根据民主测评算出该企业实际所得的平均测评分。
附件3:
宁波市企业社会责任评价
指标内涵解释及计算
1.科学完善的现代企业管理制度。该指标反映企业生产经营活动按照现代企业的科学管理制度要求所实际达到的水平。为半定量(等级)指标。
2.自主创新,优化结构。该指标反映企业是否能够推动技术创新,实施自主品牌、技术标准、发明等知识产权发展战略的状况。
自主品牌、技术标准、发明等知识产权3个定性指标中只要具备一项,即可得分。
3.年利税增长率。该指标反映了企业创造财富的能力和利税增长的动态过程。
计算公式:年利税增长率(%)=(企业当年底利税费总额-上年同期利税费总额)÷上年同期利税费总额×100%。
4.年度营业收入增长率。该指标反映了企业发展的动态过程。
计算公式:年度营业收入增长率(%)=(企业当年营业收入总额—上年同期企业营业收入总额)÷上年同期企业营业收入总额×100%。
5.全员劳动生产提高率。该指标反映企业全体员工劳动生产效率的动态提高水平。
计算公式:全员劳动生产提高率(%)=(企业当年全员劳动生产率—企业上年全员劳动生产率)÷企业上年全员劳动生产率×100%。
企业全员劳动生产率(万元/人)=企业当年营业收入总额÷企业当年职工总人数×100%。
6.建设用地单位面积纳税产出提高率。该指标反映了企业单位建设用地为社会创造财富和产出效益提高的情况。
计算公式:建设用地单位面积纳税产出提高率(%)=【企业当年建设用地单位面积纳税产出额(元/平方米)—企业上年建设用地单位面积纳税产出额(元/平方米)】÷企业上年建设用地单位面积纳税产出额(元/平方米)×100%。
单位建设用地面积纳税产出额(元/平方米)=企业当年缴纳税费总额(元)÷企业所使用的建设用地总面积(平方米)。
7.企业信用,该指标反映企业生产经营管理过程中各类信用的综合水平(综合信用等级到市政府企业信用监管网站查询)。为半定量(等级)指标。
8.劳动合同签订率。该指标反映企业与职工签订劳动合同,依法执行劳动合同法的实施情况。
计算公式:劳动合同签订率(%)=企业已签订合同的在职员工人数÷实际在职员工总人数×100%。
9.依法实施集体合同制度。该指标反映了企业依法与职工代表签订集体合同的状况。是企业内部自我协调劳动关系的总章程,为半定量(等级)指标。
10.依法实施工资集体协商制度,按时足额支付职工工资。该指标反映了企业与职工代表是否依法执行工资集体协商制度和工资随企业效益同步增长的实际状况,以及企业是否按时足额支付职工工资的情况。为半定量(等级)指标。
11.职工共享企业效益。该指标反映企业职工共享企业经济效益的状况,这个指标包括年职工人均工资水平和劳动要素参与企业利润分配二个定量指标。
其中,年职工人均工资水平=当年职工工资总额(元)÷职工总人数÷上年度宁波市在岗职工社会平均工资×100%。
劳动要素参与企业利润分配比例=当年企业利润分配给职工总额÷当年企业利润总额×100%。
12.职工社会保险参保率。该指标反映了企业职工参加社会保险和社会保障覆盖面的实际情况。
计算公式:职工社会保险参保率(%)=(企业职工实际参加养老保险人数+实际参加医疗保险人数+实际参加失业保险人数+实际参加工伤保险人数+实际参加生育保险人数)÷(企业职工应参加养老保险人数+应参加医疗保险人数+应参加失业保险人数+应参加工伤保险人数+应参加生育保险人数)×100%。
13.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度。该指标反映企业是否从关心职工的角度出发,重视解决职工生活或家庭遇到的临时困难,以及职工的日常生活。为半定量(等级)指标。
14.国家劳动工时和休息休假制度执行情况。该指标反映企业是否严格遵守国家的有关工时制度情况,以及企业是否为在节假日加班的职工提供劳动报酬的状况,是体现企业劳动关系和谐的重要指标。为半定量(等级)指标。
15.建立动关系预警机制,依法及时化解劳动争议。该指标反映企业是否重视完善劳动关系预警机制,能否对出现的劳动争议及时化解。为半定量(等级)指标。
16.实施保护女职工和未成年工合法权益制度。该指标反映企业是否重视妇女和未成年工的权益保护工作的状况。为半定量(等级)指标。
17.工会组织作用。该指标反映工会能否真正起到为职工合法权益维护的情况。为半定量(等级)指标。
18.全面落实安全生产法律法规等制度,达到安全生产标准化、规范化。该指标反映了企业落实安全生产法律法规等制度和责任制,以及是否达到国家分级分类管理等级等要求的情况。为半定量(等级)指标。
19.劳动保护和职工健康。该指标反映企业的工作环境条件及劳动保护用品发放情况,以及企业是否重视职业卫生和关心职工心理健康。为半定量(等级)指标。
20.职工就业稳定。该指标反映企业在稳定职工就业方面所做的努力。
计算方法:职工就业稳定率=在本企业连续工作一年以上的职工人数÷企业当年职工总人数×100%。
21.职工满意度测评。该指标反映职工对企业在尊重信任、生产生活、保护保障、关心培养、环境文化五个方面主观满意度的状况。职工满意度得分按《职工对企业满意度测评表》要求进行。为半定量(等级)指标。
22.节能减排。该指标反映企业执行国家节能减排要求,注重低碳环保生产经营的状况。这个指标包括万元增加值综合能耗降低率1个定量指标、主要污染物和废水废气噪声是否均符合环保部门达标要求1个定性指标,及企业节能减排内部管理水平1个半定量(等级)指标。
其中,万元增加值综合能耗降低率。该指标反映了工业企业生产创造每万元增加值所消耗的能源量和能源节约水平。
计算公式:万元增加值综合能耗降低率(%)=(上年同期万元增加值综合能耗—当年万元增加值综合能耗)÷上年同期万元增加值综合能耗×100%;
万元增加值综合能耗=工业生产用综合能源消费总量(吨标煤)÷工业增加值。
其中,主要污染源(二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮)排放量、废水废气噪声只要1项不符合市环保部门达标要求,均不得分。
23.工业固体废物规范处置。该项指标反映企业的工业固体废物规范处置状况。为定性指标。
24.生态环境保护。该指标反映企业执行国家环评和“三同时”制度,企业综合治理生产经营对环境产生影响的状况。这个指标包括企业技改建设项目是否均通过环评和“三同时”验收1个定性指标,及企业综合治理生产经营对环保产生影响水平1个半定量(等级)指标。
25、节约集约用地。该指标反映企业响应国家节约集约使用土地,提高土地投入产生的情况。为定性指标。
26.依法推广应用清洁生产技术,厂区环境美化。该指标反映企业以绿色环保的理念,建设资源节约、环境友好型企业的实际进展状况。为半定量(等级)指标。
27.诚信经营,健康发展。该指标反映企业在生产经营服务过程中,履行诚信经营服务义务、符合国家产业导向发展等状况。这个指标包括诚信经营、符合国家产业导向和对消费者履职义务2个半定量(等级)指标。
28.合法经营,照章纳税。该指标反映企业是否依照国家法律设立经营和严格纳税、严格执行财务制度的状况。为定性指标。
29.产品质量抽查合格情况。该指标反映企业生产的产品质量是否合格。为定性指标。
30.依法维护消费者利益。该指标反映企业是否建立相应工作管理制度、完善的售后服务网络和服务队伍,主动积极采取措施,有效维护消费者利益的状况。这个指标包括工作制度、听取消费者意见、实行售后跟踪制度、消费信息公布和召回制度等4个定性指标。
31.道德和慈善。该指标反映企业能否关心社会公益慈善事业、实施村企结对,履行以工促农、以城带乡,积极支持新农村建设和社会公共福利事业的情况。这个指标包括关心公益慈善事业和关心公共福利事业二个为半定量(等级)指标。
32.弱势群体关怀。该指标反映企业关心残疾人及其他弱势群体生存、发展等情况。这个指标包括吸纳残疾人就业率1个定量指标和关心其他弱势群体 1个定性指标。
其中,吸纳残疾人就业率=当年在职残疾人职工人数÷当年职工总人数。
33、信息公开。该指标反映企业是否在公开媒体发布企业社会责任报告,自觉接受社会公众监督的情况。为定性指标。
34.重视企业法治建设,全面落实单位内部治安安全法律法规规章等制度。该指标反映企业贯彻落实国家有关单位内部治安、保卫、消防法规等制度,加强企业综治工作,强化矛盾纠纷处置等的实施情况。这个指标包括企业是否重视法治建议落实治安防控措施、是否开展“法律进企业”“ 治进企”活动、是否有效实施矛盾纠纷处置3个定性指标。
35.企业精神、企业文化组织、设施、活动状况。该指标反映企业的文化建设状况。为半定量(等级)指标。
36.职工职业技能培训教育。该指标反映企业是否重视职工技能培训提高和企业与职工的发展,是企业科技创新的重要基础。为半定量(等级)指标。
37.职工作用发挥。该指标反映企业在开展各类活动中,职工主人翁地位的作用体现如何。为半定量(等级)指标。
38.企业民主制度建设。该指标反映企业在实施职代会、厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等基层民主制度建设的状况。为半定量(等级)指标。
39.党组织作用。该指标反映企业基层党组织建设水平和党组织政治核心作用和能力。为半定量(等级)指标。
定量指标的目标比较法计分,按企业申报值与全市目标值比较所实现的百分率来计分。如同一指标申报企业实现程度为90%,则按满分的90%得分。
半定量(等级)指标,按好、较好、一般、差四个等级,赋分标准分别为权数的100%、80%、50%、0%。